Содержание статьи:
Smarter: работа и зарплаты в федеральном аутсорсинговом колл-центре
Сегодня федеральный аутсорсинговый колл-центр состоит из 8 площадок в России и Казахстане. Меньше чем за 10 лет количество сотрудников компании с нескольких человек перевалило за тысячу. НО компания продолжает расширяться и ведет набор новых членов команды. О том, как устроиться на работу в Smarter, об открытых вакансиях и контактах отдела кадров расскажем в этом материале.
Работа в компании Smarter: что вы получите, став частью команды?
На рынке телемаркетинга компания находится чуть более семи лет. Центральный офис расположен в Санкт-Петербурге, а остальные подразделения находятся в разных российских регионах и даже Казахстане.
За этот не столь долгий период жизни организация заслужила звание привлекательного работодателя, и вошла в список лучших, по версии superjob.ru.
Тех, кто устраивается на работу в Smarter, ждут приятные бонусы:
- Работа на уникальном программном обеспечении.
- Бесплатные тренинги личного и профессионального роста.
- Обучающие занятия по продуктам компании.
- Быстрый подъем по карьерной лестнице – через 6 месяцев есть все шансы стать наставником других, а через год дорасти до менеджера отдела компании.
- Зарплата состоит из оклада и премий, и от вас зависит, сколько вы будете зарабатывать.
- График работы позволяет сделать работу основной, или вариантом получения дополнительного дохода.
Обратите внимание! В компании Smarter сотрудникам предоставляют бесплатное обучение, в ходе которого вырабатывают профессиональные и личные качества.
Как найти актуальные вакансии Smarter
В этой команде ждут общительных людей, готовых к новым открытиям. На работу принимают соискателей из разных городов, потому что в компании есть удаленная работа. Всем необходимым навыкам обучают на авторских тренингах. Список вакансии в Smarter достаточно большой.
Всегда требуются операторы колл-центра, а также сотрудники на горячую линию. Есть и немало профильных специальностей – специалисты по тендерам, менеджеры по продажам, работе с крупным бизнесом и даже разработчики. Безусловно, что для редких специальностей установлена высокая зарплата.
Для поиска вакансий создана отдельная страница на официальном сайте компании Smarter www.smter.ru. Чтобы ознакомиться с полным списком вакансий сделайте следующее:
- Зайдите на официальный сайт компании.
- Нажмите на значок «Меню» в верхней панели справа.
- В левой части экрана в открывшемся списке выберите строку «Вакансии» и нажмите на нее.
- На открывшей странице нажмите кнопку «Смотреть все вакансии».
- Выбрав одну из них, откройте ее и ознакомьтесь с требованиями и условиями работы.
Контакты отдела кадров Смартер
Чтобы связаться с кадровой службой компании, предусмотрено несколько каналов связи. Вы можете воспользоваться любым из них:
- Номер горячей линии 8 800 775 42 75.
- Напиши в социальной группе ВКонтакте личное сообщение https://vk.com/smter.
- Оправьте свое письмо по электронной почте hr-all@smter.ru.
Вакансии:
Работа оператором в колл-центре – это хороший вариант для общительных людей. И наоборот, если человек не любит/не умеет общаться, если лучше подобрать себе другую работу, иначе с работой он будет справлять плохо и к вечеру чувствовать себя как выжатый лимон.
Найти рвботу в Смартере очень легко, так как там всегда много вакансий, на многие из которых не нужно даже образование. Компания достаточно крупная, а поэтому постоянно нужны работники. Для новичков без опыта работы и образования идеально позиция оператора колл-центра.
Очень хорошо, что работать оператором колл-центра можно без образования, достаточно лишь пройти бесплатное обучение в компании. Но все равно, наверное, не всех берут на работу. На какие качества потенциального сотрудника обращает внимание работодателей? У кого больше шансов получить работу?
А работать в компании Smarter могут только граждане РФ и Казахстана или могут и граждане из других стран трудоустроиться сюда на удаленную работу? У меня, к примеру, сестра из Украины давно уже ищет нормальную подработку в интернете. Можно ли ей посоветовать Smarter?
Лично меня настораживает, когда в компанию постоянно требуются сотрудники, так как это свидетельствует о том, что в компании большая текучка кадров. Напрашивается вопрос – почему? И сразу же появляется первый ответ, что возможно в этой компании не все так радужно, как описывают изначально для соискателей работы.