Как выбрать кадровое агентство
В наше время очень часто происходят сокращения на больших предприятиях, и специалисты, еще вчера спешащие на работу к 8.00, уже сегодня не знают, что же им делать и где найти работу. Новую работу можно искать самостоятельно, а можно обратиться в фирму, которая специализируется на этом вопросе – например наше кадровое агентство.
Впервые столкнувшись с вопросом поиска работы, соискатель, как правило, не знает, как же лучше поступить и к кому обратиться. Ведь хочется поскорее устроиться на новое место, которое должно быть не хуже предыдущего.
Основные виды агентств.
Агентства, осуществляющие подбор персонала, делятся на 2 основные группы:
- Рекрутинговые агентства, которые берут плату лишь с фирмы-заказчика, а для потенциального работника их услуги бесплатные. Благодаря им, трудоустраивается лишь около 7% всех соискателей, которые обратились к ним. Причем, сотрудники агентства не берут на себя обязательства по 100% устройству на работу. Но те работники, которым «повезло» с работой, являются специалистами высокого уровня и полностью отвечают всем требованиям, предъявляемым работодателем. Соответственно, они могут рассчитывать на достойную оплату своего труда, ведь предприятие за поиск этого специалиста уже достаточно прилично заплатило.
- Агентства, осуществляющие трудоустройство. Здесь за его услуги платит соискатель. Причем, сначала это незначительная сумма, а после обретения работы, «счастливый» работник должен будет заплатить оговоренную сумму в договоре (около 30% от суммы своей первой зарплаты или до 10% от зарплаты в течении года). Для компаний, предлагающих работу, поиск персонала происходит бесплатно. Основное преимущество этих кадровых агентств заключается в том, что они материально заинтересованы в трудоустройстве своего клиента (чтобы получить свое вознаграждение от его зарплаты).
На что стоит обращать особое внимание.
Обращаясь в кадровое агентство, соискателю нужно быть очень внимательным, ведь здесь существует опасность так и не быть трудоустроенным, а что еще хуже, быть обманутым.
Основные нюансы, требующие внимания соискателя:
- выбирать нужно агентство, которое проработало уже 2 и более лет;
- плата за поиск подходящей работы не должна быть высокой;
- в договоре должна прописываться возможность возврата оплаченных средств, если работа так и не будет найдена;
- зарплата по интересующей вакансии должна соответствовать среднему размеру по данной профессии;
- в офисе фирмы во время заключения договора должны быть еще клиенты;
- сотрудников должно быть не менее трех, они должны находиться в рабочем процессе, а не бездельничать.
Конечно, обратившись за помощью в поиске работы в кадровое агентство, соискатель экономит свои силы и время, лишая себя «удовольствия» искать вакансии, отправлять резюме, ходить на собеседования. Это положительные стороны. Но никто не может гарантировать 100% трудоустройство, а в случае обретения долгожданной работы нужно будет оплатить услуги агентства по договору (не очень приятный момент).
Загрузка...