Как выбрать кадровое агентство

Найти работу через кадровое агентство

В наше время очень часто происходят сокращения на больших предприятиях, и специалисты, еще вчера спешащие на работу к 8.00, уже сегодня не знают, что же им делать и где найти работу. Новую работу можно искать самостоятельно, а можно обратиться в фирму, которая специализируется на этом вопросе – например наше кадровое агентство.

Впервые столкнувшись с вопросом поиска работы, соискатель, как правило, не знает, как же лучше поступить и к кому обратиться. Ведь хочется поскорее устроиться на новое место, которое должно быть не хуже предыдущего.

Основные виды агентств.

Агентства, осуществляющие подбор персонала, делятся на 2 основные группы:

  1.  Рекрутинговые агентства, которые берут плату лишь с фирмы-заказчика, а для потенциального работника их услуги бесплатные. Благодаря им, трудоустраивается лишь около 7% всех соискателей, которые обратились к ним. Причем, сотрудники агентства не берут на себя обязательства по 100% устройству на работу. Но те работники, которым «повезло» с работой, являются специалистами высокого уровня и полностью отвечают всем требованиям, предъявляемым работодателем. Соответственно, они могут рассчитывать на достойную оплату своего труда, ведь предприятие за поиск этого специалиста уже достаточно прилично заплатило.
  2.  Агентства, осуществляющие трудоустройство. Здесь за его услуги платит соискатель. Причем, сначала это незначительная сумма, а после обретения работы, «счастливый» работник должен будет заплатить оговоренную сумму в договоре (около 30% от суммы своей первой зарплаты или до 10% от зарплаты в течении года). Для компаний, предлагающих работу, поиск персонала происходит бесплатно. Основное преимущество этих кадровых агентств заключается в том, что они материально заинтересованы в трудоустройстве своего клиента (чтобы получить свое вознаграждение от его зарплаты).

На что стоит обращать особое внимание.

Обращаясь в кадровое агентство, соискателю нужно быть очень внимательным, ведь здесь существует опасность так и не быть трудоустроенным, а что еще хуже, быть обманутым.
Основные нюансы, требующие внимания соискателя:

  • выбирать нужно агентство, которое проработало уже 2 и более лет;
  • плата за поиск подходящей работы не должна быть высокой;
  • в договоре должна прописываться возможность возврата оплаченных средств, если работа так и не будет найдена;
  • зарплата по интересующей вакансии должна соответствовать среднему размеру по данной профессии;
  • в офисе фирмы во время заключения договора должны быть еще клиенты;
  • сотрудников должно быть не менее трех, они должны находиться в рабочем процессе, а не бездельничать.

Конечно, обратившись за помощью в поиске работы в кадровое агентство, соискатель экономит свои силы и время, лишая себя «удовольствия» искать вакансии, отправлять резюме, ходить на собеседования. Это положительные стороны. Но никто не может гарантировать 100% трудоустройство, а в случае обретения долгожданной работы нужно будет оплатить услуги агентства по договору (не очень приятный момент).

Видео


Понравилось? Поделись с друзьями:
Оставить отзыв

*

code

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.